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法律維權

廈門市永安商會組織參加《構建和諧勞資關系及工會建設》的專題講座

發布時間:2016-08-26 點擊數:1293

  •    為維護企業與職工勞資的合法權益,構建和諧勞動關系,從源頭上化解勞資糾紛,促進企業勞資和諧發展。針對近年來勞資糾紛案件居高不下等問題,6月4日下午, 由廈門市三明商會、廈門市總工會法律保障部主辦、廈門市永安商會等協辦的《構建和諧勞資關系及工會建設》的專題講座在三明商會會議室舉行。特邀中華兩岸勞資法務顧問師協會創會會長董峰如老師、廈門市總工會法律與保障部蔣麗琴部長圍繞勞資和諧發展共赢,解決企業潛在的用工風險的方案,結合《勞動法》、案例為會員進行闡述。廈門市三明商會副會長劉清生、副監事長朱玥秘書長邱宗鎮,廈門市永安商會謝燦軍副會長、秘書長呂璇及三明、永安商會部分會員計30餘人參加學習。

        蔣麗琴部長在講座中重點提出企業家要運用《勞動法》用好5個工具:1、用好《勞動合同》工具,避免員工辭退時不必要的賠償,建議簽訂無期限合同;2、用好規章制度工具,做到合法化、合理化、程序化;3、用好薪資工具,避免員工勞務糾紛産生巨額賠償;4、用好績效與獎金的設計的工具,避免企業人才流失;5、用好保險工具,避免工傷發生時産生無用保險。

        董老師在講課前先送給企業主三句忠告:1、員工的權利,雇主的責任!2、不要把企業的安全建立在員工不知道上面!3、已經發生過的勞動糾紛請不要重複發生!

        在列舉了常見的勞動糾紛案例後,董老師強調企業不要等糾紛出來了才去處理,根本在于如何規避糾紛的産生。同時指出企業主在熟悉勞動法規的同時,要構建和諧勞動關系,根本上應把員工當作家人看待,甚至把員工比作"太太"。

        就企業人力資源管理的法律問題,董老師給出了"五枚預防針:勞動合同簽訂、管理規則的規範拟定、薪資結構的合理設計、績效與獎金的設計、員工工傷保險的規劃等5大方面的具體解決方案,并就大量細節問題做提示和問答。整場講座結合案例,深入淺出,觀點鮮明,易懂易記,印象深刻,得到了參會會員的一緻贊譽。大家認為,商會舉辦這樣的專題講座很有意義,對于提高企業的管理水平,構建和諧企業團隊關系,預防勞資風險起到積極的作用。 

        會後,一些會員企業還就企業遇到的具體問題請兩位專家現場診斷,受益匪淺。

     

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